Beratung für Organisation und Person

Sie sind bei mir richtig, wenn Sie selbst, Ihr Team oder Ihre Organisation sich weiterentwickeln wollen. Als Berater begleite ich Führungskräfte in Veränderungsprojekten, in Workshops und vielen anderen Dialogformaten und trage substantiell zum professionellen Erfolg bei.

Maßstäbe

Verantwortung

Auch unser Nicht-Tun, Zögern, Vermeiden, Verschieben von Entscheidungen führt zu Ergebnissen. Keine Situation kann eingefroren, kein Problem einfach vertagt werden. Wir wirken immer.

Gestaltung

Entwicklung passiert nicht, wir müssen sie aktiv gestalten. Wollen wir vorwärtskommen, müssen wir einen Fuß vor den anderen setzen und ausprobieren, was dann passiert. Das bedeutet Risiken einzugehen.

Emotion

Unser Fühlen muss mit unserem Denken und Handeln verbunden sein. Wer versucht stets sachlich zu bleiben, lässt emotionale Ressourcen ungenutzt. Das schadet uns selbst oder Anderen.

Fairness

Wertschätzung und Achtsamkeit uns selbst und Anderen gegenüber sind die Grundlage für Zusammenarbeit, Dialog, Führung und nachhaltigen Erfolg. Das heißt: Menschlich mit Menschen umzugehen.

Über Andreas Kabisch

Andreas Kabisch berät seit über 20 Jahren Individuen und Organisationen in ihren bedeutenden Veränderungsphasen, damit Sie ein geplantes Ziel erreichen und Erfolg und Zufriedenheit erleben.

In seiner Karriere hat er für viele mittelständische Unternehmen gearbeitet , von der TK über Dräger bis zu Bechtle. Außerdem hat er bei Großkonzernen wie Daimler und Generali Beratungsmandate verantwortet.

Dabei hat er nicht allein beraten, sondern häufig die Führungskräfte und Projektmanager in kritischen Situationen gecoacht und als Vortragender Impulse für neues agiles Denken und Handeln im Unternehmen gesetzt.

Zufriedene Kunden

"Ich schätze Sie als Mensch und Coach, weil Sie Interesse an mir haben und nicht vordergründig am finanziellen Auftrag. Sie strahlen eine angenehme Ruhe aus und haben einen riesigen Erfahrungsschatz, den Sie ganz individuell mit mir teilen..."