In dieser Ausgabe meines Podcasts „Tasting Leadership“ beschäftige ich mich mit den Menschen im Unternehmen und mit der sogenannten Organisationsstruktur – und mit all dem, was diese Elemente bewegen und entwickeln will. 

Dazu habe ich als kompetenten Interview-Partner Dr. Ulrich Königswieser eingeladen. Ulrich ist geschäftsführender Partner von Königswieser & Network; das Beratungshaus aus Wien ist seit mehr als 30 Jahren hoch kompetent und qualifiziert auf dem Markt von Veränderung und Entwicklung unterwegs.

Wir reden darüber, dass „Kultur“ in den letzten Jahren als Erfolgsfaktor an Bedeutung gewinnt und warum. Wie viel Potential wir Menschen und unsere Organisationen in sich tragen – aber auch darüber, dass es aufgedeckt und aktiviert werden muss.

Worum geht es eigentlich bei jedem Veränderungsprojekt, fragen wir uns. Ganz klar, um wirtschaftlichen Erfolg in der Zukunft – und um die dafür erforderliche Zusammenarbeit, Entscheidungen und Beteiligung der Menschen.

„Arbeit für die Mülltonne“ passiert immer dann, wen Ressourcen einfach eingesetzt werden ohne gezielt für den erforderlichen Nutzen zu sorgen. Überhaupt: Veränderungen sind ein steiniger Weg mit unangenehmen Themen, die bearbeitet werden müssen. Das gilt vor allem für die oberste Entscheidungs-Ebene!

Schließlich reflektieren wir die enorme Bedeutung der verschiedenen Ebenen von Selbstreflexion; ohne die es keine Entwicklung und Veränderung weder bei einzelnen  Menschen noch bei Organisationen gibt.