Karriere Coaching

Karriere, Karrierecoaching, Karriereplan – immer diese Karriere! Genau! Ein Coaching für dein Karriere kann dich wirklich voranbringen – da gibt es aber einige Bedingungen. Erfahre, wann ein Karrierecoaching wirklich sinnvoll für dich ist, welche mentalen Voraussetzungen du mitbringen musst und worauf es noch bei der Coaching-Wahl zu achten gilt.

Karriere Coaching - wann ist das sinnvoll?

Beratung von außen für deinen weiteren beruflichen Weg, also ein Berufscoaching, ist immer dann eine gute Idee, wenn du eine „Weggabelung“ vor dir hast. Welchen Weg sollst du einschlagen? Links, rechts oder weiter gerade aus? Obwohl sich der längst eingeschlagene Pfad nicht mehr so gut anfühlt. Dann her mit einem guten Coach! Und ab geht die Post; in eine neue Richtung, mit einem neuen Fahrzeug, mit frisch geeichtem Kompass.   

Klassisches Karrierecoaching ist häufig eingeschränkt auf den beruflichen Pfad. Im Kern geht es bei Karriere aber darum, dass du deinen persönlichen Entwicklungs- und Wachstumsweg erkennst und gehst – das kann auch für Berufseinsteiger sinnvoll sein. In meinen Coachings erlebe ich immer häufiger die Kehrseite der einseitigen Ausrichtung des eigenen Weges an den klassischen Karrieremerkmalen. So z.B. mehr Macht, bedeutet höhere Position und mehr Gestaltung; mehr Geld und dadurch die Möglichkeit, die Statussymbole unseres Wirtschaftssystems zu erwerben; mehr Schreibtisch; mehr Auto; andererseits weniger freie Zeit. Diese Aspekte gilt es im Coaching miteinander zu betrachten und zu gewichten. 

Wenn du also happy bist mit dem, was du tust. Wenn du Wertschätzung bekommst und eigene Weiterentwicklung erlebst. Wenn es sich beruflich und privat einfach „rund“ anfühlt. Dann genieße es einfach! Manche nennen es einfach “Momente des Glücks”. 

Wobei hilft dir ein Karrierecoaching? Vieles kannst du selbst, klar. Manches auch nicht – auch klar?! Den Blick von außen auf dich kannst du nicht selbst erzeugen. Wer nur will, dass alles so bleibt, bleibt eben auch nur der, der er jetzt schon ist. Besser also ist: hebe dein Potential, mach dich auf deinen Weg. 

Es beginnt bei dir - die mentalen Voraussetzungen

Lohnt sich Coaching immer und für alle? Natürlich nicht. Denn man muss einige Voraussetzungen erfüllen, um wirklich vom Coaching zu profitieren. Anderenfalls kannst du viel Zeit und Geld verschwenden, ohne einen Gewinn zu erzielen. Bevor du mit dem Coaching beginnst, musst du dich fragen, ob die folgenden Punkte auf dich zutreffen. Dies sind wichtige (mentale) Voraussetzungen für ein Coaching:

Du willst dich verändern 
„Ich bleibe genauso, wie ich bin.“ Zufriedenheit mit sich selbst ist gut. Doch wer glaubt, bereits perfekt zu sein und sich gar nicht ändern will, ist bei einem Coaching falsch aufgehoben. In einem solchen Fall suchst du lediglich Bestätigung dafür. Ein Coaching führt aber raus aus deiner Komfortzone und stellt dich vor neue Herausforderungen. 

Du bist neugierig
Ein guter Coach, wird dir dabei helfen, Horizonte zu erweitern, neue Ziele zu entdecken und zu verfolgen. Damit daraus ein Erfolg wird, solltest du nicht nur Veränderungswillen mitbringen, sondern echten Abenteuerwillen. Die Lust und Neugier darauf, Neues zu lernen.

Du kannst Ehrlichkeit ertragen 
Ein guter Coach wird dir den Spiegel vorhalten und womöglich auch Kritik üben. Stets konstruktiv, aber wirken kann das nur, wenn du nicht sofort in die Defensive gehst. Zuhören und das Gehörte ehrlich reflektieren, das ist unabdingbar. Ein Coaching kann durchaus unangenehme Facetten haben, an denen du wachsen darfst, statt dich zu verschließen.  

Du kannst dich selbst hinterfragen 
Der Punkt ähnelt den ersten beiden, geht aber einen Schritt weiter. Er bedeutet, dass du dich wirklich auf dein neues, offenes Selbstbild einlassen und dich dafür engagieren solltest. Aber auch ein komplettes und ehrliches Bild deiner aktuellen Situation akzeptieren musst. 

Du bist aufmerksam gegenüber Anderen
Ein umfassendes Coaching beinhaltet auch deine Wirkung auf andere. Bedeutet den Abgleich von Selbstwahrnehmung und Fremdwahrnehmung. Auch dazu benötigt der Coachee Offenheit und Reflexionsvermögen. Andernfalls bleibt das Coaching inhaltlich eher schmalspurig. 

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Karriere-Coaches haben keine Ahnung!

Wieso das stimmt, darüber erfährst du mehr in diesem Abschnitt. 

Coaches haben keine Ahnung – Coaches haben Ideen! Coaches stecken nie so tief in den fachlichen Themen oder hierarchischen Abhängigkeiten drin, wodurch sie mehr „Luft“ für neue oder irritierende Impulse haben. 

Berater haben keine Ahnung – Berater haben Erfahrungen! Niemand kann alles (wissen), schon gar nicht ein Berater. Was hingegen für meine Kunden zählt, sind meine praktischen Erfahrungen aus ganz verschiedenen Branchen, in fachlichen wie persönlichen Themen, mit vielen Hierarchien, mit einer großen Zahl von Projekten. UND VOR ALLEM meine Erfahrung mit mir selbst, meinen inneren Beschränkungen und Potentialen, meinen Stärken und Schwächen.   

Berater haben keine Ahnung – Berater haben Modelle! Wenn ich eine spezifische Problemlage analysieren will, dann kann ein Modell, was diesen einen Aspekt besonders klar beleuchtet und greifbar macht, von großer Hilfe sein. Ganz besonders für meinen Kunden. 

Berater haben keine Ahnung – Berater haben Intuition! Im Englischen heißt es auch „Good Feeling“. Das bedeutet, dass meine inneren Antennen und Impulse im richtigen Moment für die äußere Situation genutzt werden. Ein spürbares Tabu anzusprechen, kann z.B. sehr entlastend und lösungsfördernd sein. 

Natürlich gibt es auch schlechte Berater! Schließlich gibt es auch schlechte Lehrer, Ärzte, Rechtsanwalte, Elektriker, Putzkräfte. Neben all den vielen guten und den wenigen exzellenten. Also: finde den, der zu dir passt!

Coach-Wahl - triff die richtige Entscheidung

Wenn du bereit dafür bist, dich coachen zu lassen und auch unangenehme Veränderungen anzugehen, stehen Recherche und Auswahl des passenden Beraters an. Du solltest bei der Wahl aber einige Kriterien im Blick behalten.  

Neben den vielen fachlichen Qualifikationen sollte einer deiner Schwerpunkte vor allem auf der persönlichen Wellenlänge und Sympathie liegen. Ein Coach kann noch so kompetent sein: Wenn du auf menschlicher Ebene nicht mit ihm klarkommst, ist die Zusammenarbeit wirkungslos und bringt dich bestimmt nicht weiter. 

Die folgenden fachlichen Aspekte solltest du unbedingt beachten bei der Wahl eines Coaches:  

Verfügt der Coach über Erfahrungen in deiner Branche? 
Wo liegt der fachliche Schwerpunkt des Coaches? 
Kann er seinen Coaching-Prozess klar beschreiben? 
Benennt er Kosten klar und deutlich? 
Nimmt er sich die Zeit, dir zuzuhören? 
Geht er im Erstgespräch auf deine Situation und Ziele ein? 
Stellt er sinnvolle Rückfragen zu deinen Zielen? 
Kann er auch kritische Fragen überzeugend beantworten? 
Werden die Chancen des Coachings realistisch beschrieben? Geht er das Coaching systematisch an? 
Mit welchen Tests und Methoden arbeitet der Coach?